听说:金融性价比低?还不如卖煎饼?
2020-03-30 

而热门行业就更热闹了,在金融行业,即便持着双一流的本硕背景,也不敢扬言说一定能在金融行业求份多金体面的工作(也有可能是闷声发大财...哈哈)

然后,再加上今年考研政策上的“宽松”,社会上的高学历人才将会“批量生产”,而金融行业又是深受广大学生追捧行业,更是抬高就业门槛。

那么,金融行业求职难,是不是目前金融行业已经人才过剩?即便还没达到饱和,在社会人才培养机制越来越完善的催化下,未来金融行业会不会人才过程?

这段时间疫情对实体经济带来的影响,大家不仅能从各种金融大佬的分析中领略一二,更能从自己这两个月存下来的工资深刻体会吧。(毕竟,没有消费怎么拉动经济增长?)

行业在经济周期的影响下,发展也会变缓,人才需求也会阶段性的降低,但这种情况并不是长期的,在找工作的同学也不要过度担忧行业的发展。

对于金融行业来说,从2001年12月中国正式加入世界贸易组织始,改革的步伐加快,逐步对外开放。

2003年3月10日中国银行业监督管理委员会正式成立,至此,中国金融监管形成了“一行三会”的格局,也是从2003年起,中国的虚拟经济才进入高速发展的阶段。

金融行业的改革也带着整个行业的爆发式的发展,如果你了解当时的求职情况,你就发现当时求职难度也不低,整个行业对于人才的一直都是很严苛的。

确实,人工智能的不断发展已经在陆续替代之前商业员工的工作模式,会减少一大批是金融市场的中低端人才需求。

但你要知道行业转型是时代赋予的,每一个新的商业模式的演变,只是替代原有的劳动力供给的模式。

这两天听到很多人说:“现在办公室内做PPT的白领和多年前的纺织女工没有本质的差别。”

你看行业的新旧交替,必然是会替代一些原有的市场需求,也必然会带来一些新的市场生机,所以金融行业应该永远不会出现“静态饱和状”。

目前从业者能力、背景存在扎堆现象。比如国内985、211和一些国外高校回国就业,除非是清华北大、藤校等名校的同学有更好的选择。

其余毕业生能去的地方无外乎这几个:券商的营业部/分公司的营销中心、国内小型券商的行研部、证监会、银监会、银行、国内内资会所、小型的咨询公司等。

“800多万从业人员,数十个细分子行业,如果把各种企业投资、融资、战略等与金融相关的岗位加上的话,数量高达数千万人。”

之前有两篇文章详细介绍了金融行业都有哪些领域。感兴趣的可以看一下:金融学出来是干什么的?金融学出来是干什么的?(下)

一级市场方向:券商投行、PE/VC、FA,信托、融资租赁、资管一级投资岗、险资股权投资部门、企业投融资部门、上市公司投融资部门。央企 / 国企投融资部门等。

一级投资方向,虽然竞争态势严峻、优质标的争夺激烈,但市场新设机构数、新发基金量依旧保持快速增长,机构之间的竞争更加趋向于高级人才的竞争。

聚焦到人才需求上,更需要的是在拥有深厚产业背景的复合型人才上,特别是时下热门的新经济领域,像TMT中的AI、云计算、区块链,医药行业中的生物工程等等。

投行业务已延伸至覆盖企业成长路径的财务顾问、IPO、融资、并购、产业整合、资产证券化等综合服务。

所以拥有并购重组、可转债、可交换债等相关经验、或者混合项目经验的候选人最受用人单位欢迎。

二级市场方向:券商研究所、二级私募、公募基金、保险资管、券商自营、券商资管等研究岗位。银行资管 / 投行研究岗位、公募基金、私募、保险资管、券商自营、券商资管等基金经理或投资线相关岗位。PE/VC 行研岗位、FA 行业分析岗位等。

新财富重启后研究员依旧很是抢手,而行研也是具有成长最快的职业名衔,看近几年的发展情况,背景优秀的宏观研究、量化、FOF等方向研究人才受追捧。

私募行业发展前景一片光明,大佬涌入、资管规模猛增,私募机构纷纷加速扩充自身的人才储备,市场会对经验丰富的投研人员抛出橄榄枝。

“从纽约曼哈顿到伦敦中心区,从香港中环到深圳CBD,这是一张金融高地的城市版图,也是一张金融流向的轨迹地图,这里看到,20%的企业席卷全世界80%的财富。”

金融行业是在所有行业里20%,那如何成为金融行业内的20%,才是可以助你在职场中走的更远的关键因素。

从80%的基础性金融工作者迈进20%的行列,最主要就是把技能和能力从基本到专业能力的提升。

投行:对企业融资、收购兼并等投资银行业务流程的理解,具备尽职调查(财务/法律)能力、撰写投资分析报告、撰写重组建议书、撰写投行备忘录等能力。

管理:包括沟通能力、规划统筹能力、决策能力在内的团队管理与组织能力,为日后的团队项目做准备。

估值:公司估值是指着眼于公司本身,对公司的内在价值进行评估。公司内在价值决定于公司的资产及其获利能力。进行公司估值的逻辑在于“价值决定价格”。

PE:传说中的私募,私募股权投资的主要投资策略。目前私募股权投资行业大致分为股票策略、债券策略、市场中性、事件驱动、宏观期货、量化套利、组合基金以及复合策略等八大类。

企业战略:主要研究企业作为整体的功能与责任、所面临的机会与风险,重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。

总之,未来的金融对人才的需求一定是多元化的。所谓“多元化”就是要懂得多,知识面广。不仅仅是银行、金融、保险,还包括政治、经济等等,还要具备国际的视野,来与国际接轨。

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